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タグ: 人的資源

  • 家族間の十分な話し合いに基づく家族経営の実施。

    区分

    人的資源

    農業生産工程段階

    全般

    品目

    共通

    分野

    人権保護

    番号

    18

    取組事項

    家族間の十分な話し合いに基づく家族経営の実施。

    解説

    家族経営の農場では、みんなが意欲をもって取り組めるようにするため、家族間で一人一人の役割と責任を明確にし、それぞれの意欲と能力を十分に発揮できる環境を整えることが大切です。
    この実現のため、「家族経営協定」をつくりましょう。
    地位を明確にして保全することで、家族のやる気を引き出すことができます。
    お互いによく話し合い、どのような目標に向かい、どのような立場で、どの分野に責任を持ち、どのように評価するのか、明確にしておきましょう。
    また、農場の運営に携わっている女性農業者に対しては、家族経営協定を締結することで、次のような優遇措置が講じられています。
    ・共同経営を行っている場合、家族経営協定の締結等を要件に、夫婦等による認定農業者の認定の共同申請を認めています。
    ・農業者年金の被保険者である認定農業者等の意欲ある担い手と家族経営協定を締結し、経営に参画している配偶者等が所定の要件を満たせば、基本となる保険料に対し一定割合の国庫助成が行われます。
    ・個別経営で加工分野、新作物分野、新技術にチャレンジしようとしている配偶者が農業改良資金、農業近代化資金等の資金の貸付を受けようとする場合は、家族経営協定を締結していることを要件の一つとしています。
    ・家族経営協定において、経営内での役割分担が明確化され、夫婦共に経営方針の決定に参画する等の共同経営主であることを確認できる場合には、農業委員会の農地のあっせん名簿にその両者を登録します。
    女性の意見を取り入れることは、公正で多様性に富んだ活力ある農業の実現にもつながるので、積極的に取り入れていきましょう。

    具体例と想定される対策

    番号

    18－1

    【具体例】

    家族の話し合い不足により、役割が不明確になり農薬の過剰散布が発生。

    【想定される対策】

    家族で話し合い、役割を決める。
    家族の合意の下、役割等を含む家族経営協定を締結する。

    番号

    18－2

    【具体例】

    作業に見合った見返りがなく不満が増加し、手抜きによる事故が発生。

    【想定される対策】

    家族で話し合い、報酬等を決める。
    家族の合意の下、報酬等を含む家族経営協定を締結する。

    SDGｓへの貢献
    （17の目標、169のターゲット）

    2.4　生産性を向上させ、生産量を増やし、生態系を維持し、気候変動や極端な気象減少、干ばつ、洪水及びその他の災害に対する適応能力を向上させ、漸進的に土地と土壌の質を改善させるような、持続可能な食料生産システムを確保し、強靭（レジリエント）な農業を実践する。（即ち持続可能な農業を促進する。）

    5.1　あらゆる場所におけるすべての女性及び女児に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。（即ちすべての女性及び女児の能力強化を行う。）

    5.5　政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。（即ちすべての女性及び女児の能力強化を行う。）

    8.5　若者や障害者を含むすべての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、ならびに同一労働同一賃金を達成する。（即ち働きがいのある人間らしい雇用を促進する。）

    国際水準GAP
    食料・農業・農村基本計画（令和２年３月閣議決定）に掲げる「令和12年までにほぼ全ての産地で国際⽔準GAPを実施」の実現

    このページの内容は、農林水産省「国際水準GAPガイドライン」を引用しています。
    下記URLに掲載されています。
    国際水準GAPガイドライン：農林水産省⇒https://www.maff.go.jp/j/seisan/gizyutu/gap/gap_guidelines/index.html

  • 技能実習生など、外国人雇用がある場合、適切な対応を行うための環境整備等を実施。

    区分

    人的資源

    農業生産工程段階

    全般

    品目

    共通

    分野

    人権保護

    番号

    17

    取組事項

    技能実習生など、外国人雇用がある場合、適切な対応を行うための環境整備等を実施。

    解説

    外国人技能実習生、特定技能などの在留資格の種類により、受入れのための手続きが異なります。
    外国人雇用の際に必ず適切な在留資格や就労許可を所持しているか確認するとともに、制度を理解し、関係機関と相談して準備を進め、ハローワークへ必要な届出を行います。
    また、外国人技能実習生など住込みで働く作業者がいる場合、毎日元気に働くことができるように快適な住環境を提供します。
    電気、水道、ガスなどのインフラは元より、寒すぎず暑すぎず、ゆっくり静かに休むことができる環境を整えましょう。
    労働基準法や最低賃金法などの労働関係法令の規定は、外国人も日本人と同様に適用されます。
    農場経営者は、外国人労働者にも日本人労働者に対するものと同等の労務管理が義務付けられていることに留意してください。
    労働基準法第三条により外国人であることを理由に労働条件について日本人労働者と異なる不当な差別を設けることは禁止されており、「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」にも同様の内容が盛り込まれています。

    具体例と想定される対策

    番号

    17－1

    【具体例】

    不法滞在外国人の雇用によるトラブルが発生。

    【想定される対策】

    在留資格の確認。適切な資格を持った外国人の制度に則った受入れ。
    受入れ及び離職時のハローワークへの届出。

    番号

    17－2

    【具体例】

    外国人技能実習生受入れの手続き不備が発生。

    【想定される対策】

    制度の確認。
    外国人技能実習機構への相談。

    番号

    17－3

    【具体例】

    住居の冷暖房不備による従業員の体調不良、それに起因する農産物の病原菌汚染が発生。

    【想定される対策】

    快適に住める住居の提供。

    SDGｓへの貢献
    （17の目標、169のターゲット）

    2.4　生産性を向上させ、生産量を増やし、生態系を維持し、気候変動や極端な気象減少、干ばつ、洪水及びその他の災害に対する適応能力を向上させ、漸進的に土地と土壌の質を改善させるような、持続可能な食料生産システムを確保し、強靭（レジリエント）な農業を実践する。（即ち持続可能な農業を促進する。）

    5.1　あらゆる場所におけるすべての女性及び女児に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。（即ちすべての女性及び女児の能力強化を行う。）

    5.5　政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。（即ちすべての女性及び女児の能力強化を行う。）

    8.5　若者や障害者を含むすべての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、ならびに同一労働同一賃金を達成する。（即ち働きがいのある人間らしい雇用を促進する。）

    8.7　強制労働を根絶し、現代の奴隷制、人身売買を終わらせるための緊急かつ効果的な措置の実施、最悪な形態の児童労働の禁止及び撲滅を確保する。（即ち働きがいのある人間らしい雇用を促進する。）

    8.8　移住労働者、特に女性の移住労働者や不安定な雇用形態にある労働者など、すべての労働者の権利を保護し、安全・安心な労働環境を促進する。（即ち働きがいのある人間らしい雇用を促進する。）

    国際水準GAP
    食料・農業・農村基本計画（令和２年３月閣議決定）に掲げる「令和12年までにほぼ全ての産地で国際⽔準GAPを実施」の実現

    このページの内容は、農林水産省「国際水準GAPガイドライン」を引用しています。
    下記URLに掲載されています。
    国際水準GAPガイドライン：農林水産省⇒https://www.maff.go.jp/j/seisan/gizyutu/gap/gap_guidelines/index.html

  • 雇用・労働環境における人権侵害防止について、管理方法を定めて実施。

    区分

    人的資源

    農業生産工程段階

    全般

    品目

    共通

    分野

    人権保護

    番号

    16

    取組事項

    雇用・労働環境における人権侵害防止について、管理方法を定めて実施。

    解説

    経営資源の中で最も重要な要素が “人” です。基本的人権が守られていない農場では、作業者の不平や不満が高まり、手抜き、サボタージュ、散漫な行動等により、食品安全を脅かす事故や労働災害につながる可能性があります。
    労働者や作業者がやりがいを持って気持ちよく働ける環境を提供すれば、生産性の向上が期待できます。
    そうした環境を整えるために、まず人の多様性を理解し、性別、国籍、宗教などによって差別や偏見がない職場環境をつくります。
    「労働施策総合推進法」「男女雇用機会均等法」「障害者雇用促進法」等の法令に則り、適切な手段で労働力を調達し、雇用条件を提示して納得してもらった上で、気持ちよく働いてもらえるようにしましょう。
    繁忙期の就業時間や休日、連続勤務等の特別な条件がある場合には、労働者との間でしっかりと話し合って合意してください。

    具体例と想定される対策

    番号

    16－1

    【具体例】

    法令に基づく雇用条件を守らない雇用により、従業員の不定着が常態化。

    【想定される対策】

    労働条件を提示し、遵守する。
    雇用に関し、労働基準監督署、公共職業安定所、総合労働相談コーナーや社会保険労務士に相談する。

    番号

    16－2

    【具体例】

    作業者の差別待遇により作業者間の関係が険悪化。

    【想定される対策】

    作業者を差別しない。
    人権に関する教育を実施する。

    SDGｓへの貢献
    （17の目標、169のターゲット）

    2.4　生産性を向上させ、生産量を増やし、生態系を維持し、気候変動や極端な気象減少、干ばつ、洪水及びその他の災害に対する適応能力を向上させ、漸進的に土地と土壌の質を改善させるような、持続可能な食料生産システムを確保し、強靭（レジリエント）な農業を実践する。（即ち持続可能な農業を促進する。）

    5.1　あらゆる場所におけるすべての女性及び女児に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。（即ちすべての女性及び女児の能力強化を行う。）

    5.5　政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。（即ちすべての女性及び女児の能力強化を行う。）

    8.5　若者や障害者を含むすべての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、ならびに同一労働同一賃金を達成する。（即ち働きがいのある人間らしい雇用を促進する。）

    8.7　強制労働を根絶し、現代の奴隷制、人身売買を終わらせるための緊急かつ効果的な措置の実施、最悪な形態の児童労働の禁止及び撲滅を確保する。（即ち働きがいのある人間らしい雇用を促進する。）

    8.8　移住労働者、特に女性の移住労働者や不安定な雇用形態にある労働者など、すべての労働者の権利を保護し、安全・安心な労働環境を促進する。（即ち働きがいのある人間らしい雇用を促進する。）

    国際水準GAP
    食料・農業・農村基本計画（令和２年３月閣議決定）に掲げる「令和12年までにほぼ全ての産地で国際⽔準GAPを実施」の実現

    このページの内容は、農林水産省「国際水準GAPガイドライン」を引用しています。
    下記URLに掲載されています。
    国際水準GAPガイドライン：農林水産省⇒https://www.maff.go.jp/j/seisan/gizyutu/gap/gap_guidelines/index.html

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